提高最低薪金,只“伤害”到老板吗?

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怡怡报导

【砂拉越6日讯】说到最低薪金制,大家的讨论好像都很热烈。

5月1日起生效的1500令吉最低薪金制,对刚刚复原的各行各业来说,并不是唯一的难关,不过影响非常大。

整个两年疫情对经济带来的伤害是全球性的,问任何一个老板,都会告诉你他们还在努力撑过去。

很多人说最低薪金制只有老板(资本阶级)不同意。但其实它的伤害也落在本来就很少人聘请的群体身上,因为雇主为了节约成本,只能请更少的人,他们的机会就更少了。

又比如,如果1500令吉可以请到中学没有毕业的员工,可以请到中学毕业者,也可以请到大学生;那么相信老板的选择会是一名大学生。

也就是说,它其实反而会扼杀一些人找工作的机会。

这是其中一个角度。

提高最低薪金,或仅仅是提高最低薪金,究竟适不适合我们的国家,能不能帮助老百姓和提振整个经济呢?

如果一个行业的成本高了,那么当支出转嫁到市场的物价来抵消,产生的连锁反应、承受伤害的,也包括我们所有的消费者了。

针对这个课题,至今我们听到很多不同立场的声音,有支持应该加薪的,有认为对旧员工不公平的,也有认为会害惨老板的。

你怎么看呢?

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